SUCESSO RENOVADO: Terminou
em 08.11.2013 o XI ELAT – Encontro Latino-Americano de Advogados
Laboralistas realizado na Colômbia, Medellin, com a participação de
representações de diversos países, não só da América-Latina, mas também
dos EUA e União Européia.
O
evento teve cunho social e multidiciplinário com a participação de
advogados, magistrados do trabalho, professores, dirigentes sindicais,
discutindo o Mundo do Trabalho frente à Crise Econômica e a Carta Sócio
Laboral da ALAL que objetiva a construção de uma sociedade planetária de
inclusão social, num mundo novo sem fronteiras e de direitos recíprocos
assegurados através de uma legislação supra-nacional tutelando
patamares civilizatórios de direitos que assegurem a efetividade da
dignidade humana.
Leia mais.
“A PROPÓSITO DEL ABORDAJE MULTIDISCIPLINARIO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONALES EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL”.
(*) Lydia Guevara Ramírez
En
los últimos años, se han publicado informes y directrices por
organismos internacionales, sobre todo, la Organización Internacional
del Trabajo, sobre el estrés profesional, el acoso sexual, la violencia
psicológica en el trabajo, la salud ocupacional, los accidentes del
trabajo y otros problemas derivados de las adicciones y dependencias, en
su interrelación con la organización del trabajo, siendo de utilidad un
análisis en este contexto de estos y otros riesgos psicosociales y
organizacionales, cuyo impacto en el medio ambiente laboral compromete
la salud y la vida de los trabajadores. Se aborda además una mirada a
los diferentes componentes de las políticas y estrategias como son la
información, formación, prevención y combate para la reducción, hasta la
posible eliminación de dichos riesgos en el entramado de las
condiciones laborales, por el alto costo a la salud pública, a las
finanzas y otros indicadores económicos de las empresas y a la salud
física y mental de los trabajadores. El objetivo principal ha sido
demostrar la necesidad de una mayor y más eficaz protección de los
derechos laborales de los trabajadores desde un enfoque jurídico y
legislativo a partir de la identificación de normas y regulaciones
nacionales, regionales e internacionales de enfrentamiento a los riesgos
psicosociales y organizacionales en las relaciones laborales.
Palabras Claves: factores psicosociales y organizacionales, medio ambiente laboral,
In
recent years , there have been reports and guidelines published by
international organizations , especially the International Labour
Organization on occupational stress , sexual harassment , psychological
violence at work, occupational health, occupational accidents and other
problems of addictions and dependencies in interrelationship with the
organization of work , to be useful in this context analysis of these
and other psychosocial and organizational risks whose impact on the
working environment compromises the health and lives of workers . It
also addresses a look at the different components of policies and
strategies such as information, training, prevention and fighting for
the reduction, to the possible elimination of such risks in the
framework of working conditions, the high cost to health public finance
and other economic indicators of enterprises and physical and mental
health of workers. The main objective was to demonstrate the need for
greater and more effective protection of labor rights of workers from a
legal and legislative approach from identifying rules and regulations,
regional and international confrontation psychosocial and organizational
risk in labor relations.
Keywords: psychosocial and organizational factors, work environment,
I. CONCEPTUALIZACIÓN
Independientemente de la cantidad de autores que se refieran a una definición teórica de lo que se entiende como riesgos[1],
a partir de ser una contingencia sobre la inminencia de un daño, los
"factores de riesgo" se pueden definir como el elemento o conjunto de
elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden
desencadenar una disminución en la salud del trabajador[2]. Por tanto, el
factor de riesgo en general se puede concebir como la existencia de
elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento agresivo.
El cuestionamiento está vinculado a la salud laboral que según la Organización Mundial de la Salud[3] es “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”,
o del propio acercamiento dado por la OIT como «salud», en relación con
el trabajo, que abarca no solamente la ausencia de afecciones o de
enfermedad, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a
la salud y están directamente relacionados con la seguridad e higiene en
el trabajo.[4]
No
obstante ese estado de completo bienestar puede verse comprometido
cuando el trabajo tenga la probabilidad de causar diferentes daños
psíquicos, físicos o emocionales, según sean las condiciones sociales y
materiales donde este se realice.
En
consecuencia si de factores de riesgo psicosociales se trata, la OIT
(1986) los ha definido como "las interacciones entre el contenido, la
organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por
un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro.
Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de
los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia".
Esta
definición es abarcadora, porque incorpora al hombre y su medio.
Incluye todos aquellos aspectos referidos a la organización del trabajo y
las condiciones ambientales por un lado y cómo las mismas pueden
influir positiva o negativamente en los trabajadores. Además como
aspecto más definitorio está lo relativo a que cada persona percibe el
riesgo de diferente forma, a su juicio, por su desarrollo cultural y por
la experiencia pasada.
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