quarta-feira, 27 de novembro de 2013

AVANÇO SOCIAL: A Professora Lídia Guevara no Congresso Internacional da ALAL na Colômbia.

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0EF4CyWZ5uUgqkzBDjgnonwAXqivJxrFbBN24kOkMbrP2LkOV5-5DWQZmgXuvws1cyZdNT-3HMzsb3foHjzqna3z2Jpc24l5c601TNcBg1-MWgE66As-QxCdVX5-jgVGBOsuTtOuPL1U/s320/ALAL_LOGO_OK_OK.png
 
 

SUCESSO RENOVADO: Terminou em 08.11.2013 o XI ELAT – Encontro Latino-Americano de Advogados Laboralistas realizado na Colômbia, Medellin, com a participação de representações de diversos países, não só da América-Latina, mas também dos EUA e União Européia.
O evento teve cunho social e multidiciplinário com a participação de advogados, magistrados do trabalho, professores, dirigentes sindicais, discutindo o Mundo do Trabalho frente à Crise Econômica e a Carta Sócio Laboral da ALAL que objetiva a construção de uma sociedade planetária de inclusão social, num mundo novo sem fronteiras e de direitos recíprocos assegurados através de uma legislação supra-nacional tutelando patamares civilizatórios de direitos que assegurem a efetividade da dignidade humana.

Leia mais.
“A PROPÓSITO DEL ABORDAJE MULTIDISCIPLINARIO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONALES EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL”.
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG91jfVdjtcVl29gemRXz7ZwjAbjQlUCQPSD0E7Lz8OLYj9RKJEpYKYNpswH8CmliDq1JuiwpS8CJWJGfJ_VrXnBVBQldC5E7kiG7rY_8qBOKEICqDYpfvbOJpqKqHRdC0utXlgJb7Jfs/s1600/L%C3%ADdia+Guevara-p.jpg
(*) Lydia Guevara Ramírez
 
En los últimos años, se han publicado informes y directrices por organismos internacionales, sobre todo, la Organización Internacional del Trabajo, sobre el estrés profesional, el acoso sexual, la violencia psicológica en el trabajo, la salud ocupacional,  los accidentes del trabajo y otros problemas derivados de las adicciones y dependencias, en su interrelación con la organización del trabajo, siendo de utilidad un análisis en este contexto de estos y otros  riesgos psicosociales y organizacionales, cuyo impacto en el medio ambiente laboral compromete la salud y la vida de los trabajadores. Se aborda además una mirada a los diferentes componentes de las políticas y estrategias como son la información, formación, prevención y combate para la reducción, hasta la posible eliminación de dichos riesgos en el entramado de las condiciones laborales, por el alto costo a la salud pública, a las finanzas y otros indicadores económicos de las empresas y a la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo principal ha sido demostrar la necesidad de una mayor y más eficaz protección de los derechos laborales de los trabajadores desde un enfoque jurídico y legislativo a partir de la identificación de normas y regulaciones nacionales, regionales e internacionales de enfrentamiento a los riesgos psicosociales y organizacionales en las relaciones laborales.
 
Palabras Claves: factores psicosociales y organizacionales, medio ambiente laboral,
 
In recent years , there have been reports and guidelines published by international organizations , especially the International Labour Organization on occupational stress , sexual harassment , psychological violence at work, occupational health, occupational accidents and other problems of addictions and dependencies in interrelationship with the organization of work , to be useful in this context analysis of these and other psychosocial and organizational risks whose impact on the working environment compromises the health and lives of workers . It also addresses a look at the different components of policies and strategies such as information, training, prevention and fighting for the reduction, to the possible elimination of such risks in the framework of working conditions, the high cost to health public finance and other economic indicators of enterprises and physical and mental health of workers. The main objective was to demonstrate the need for greater and more effective protection of labor rights of workers from a legal and legislative approach from identifying rules and regulations, regional and international confrontation psychosocial and organizational risk in labor relations.
 
Keywords: psychosocial and organizational factors, work environment,

       I.            CONCEPTUALIZACIÓN
Independientemente de la cantidad de autores que se refieran a una definición teórica de lo que se entiende como riesgos[1], a partir de ser una contingencia sobre la inminencia de un daño, los "factores de riesgo" se pueden definir como el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador[2]. Por tanto, el factor de riesgo en general se puede concebir como la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
 
El cuestionamiento está vinculado a la salud laboral que según la Organización Mundial de la Salud[3] es “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”, o del propio acercamiento dado por la OIT como «salud», en relación con el trabajo, que abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo.[4]
 
No obstante ese estado de completo bienestar puede verse comprometido cuando el trabajo tenga la probabilidad de causar diferentes daños psíquicos, físicos o emocionales, según sean las condiciones sociales y materiales donde este se realice.
 
En consecuencia si de factores de riesgo psicosociales se trata, la OIT (1986) los ha definido como "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia".
 
Esta definición es abarcadora, porque incorpora al hombre y su medio. Incluye todos aquellos aspectos referidos a la organización del trabajo y las condiciones ambientales por un lado y cómo las mismas pueden influir positiva o negativamente en los trabajadores. Además como aspecto más definitorio está lo relativo a que cada persona percibe el riesgo de diferente forma, a su juicio, por su desarrollo cultural y por la experiencia pasada.

Nenhum comentário:

Postar um comentário